Culturit University nasce all’interno del network Culturit come programma di formazione esclusiva ai propri membri, offrendo un confronto diretto e interattivo con professori e professionisti del settore.
L’obiettivo della Culturit University è arricchire le ottime conoscenze accademiche dei nostri membri, con soft skills e competenze trasversali, chiavi del successo nel mondo del lavoro.
Per questo offriamo ai nostri membri una formazione continua in diversi settori, tra i quali comunicazione, management e nuove tecnologie.
Durante gli eventi esclusivi della Culturit University grandi professionisti e esperti intervengono e ingaggiano con i membri, trasmettendo competenze professionali e raccontando esperienze. Non solo. Lo scambio reciproco tra i membri è un ingrediente fondamentale della nostra formazione, orientata anche a sviluppare capacità di lavoro di gruppo, leadership e ascolto attivo.
In questo modo puntiamo a facilitare la transizione dal mondo accademico a quello lavorativo, dando ai membri di Culturit gli strumenti necessari a portare dinamismo e innovazione all’interno del settore culturale.
La Giornata di Formazione
Durante il periodo di permanenza di un membro in Culturit è essenziale l’acquisizione di determinate capacità al fine di garantire servizi innovativi, diversi e di qualità.
La Giornata di Formazione è anche una fase del processo di selezione per entrare in Culturit oltre all’incontro di gruppo/Business Case, incontro individuale con il responsabile HR, incontro individuale con il responsabile della sezione per la quale si è fatta richiesta e il periodo di prova effettivo su uno o più progetti.
La Giornata di Formazione serve a trasferire i concetti base per ognuna delle aree interne di una Culturit Locale: Project Management per l’area progetti, Comunicazione e Marketing per l’area Comunicazione e Leadership e Coordinazione per i Coordinatori e responsabili di area, le aule di Business Development, Enlargement e Relazioni con i Knowledge Partner per i responsabili e membri delle aree corrispondenti.
Il Week-End di Formazione
Il Week-End di Formazione può andare a sostituire o ad aggiungersi alle Giornate di Formazione. Ad esso partecipano diverse Culturit Locali e sono invitati membri esterni interessati a scoprire le attività di Culturit e conoscere i membri. È presente un membro dello Young Advisory Board e un membro dell’Advisory Board.
Il WEF ha il contenuto della Giornata di Formazione ma su due giorni con l’aggiunta di una visita e di interventi di relatori di eccellenza e di eccezione oltre alle aule solite. Esso è un’occasione di condivisione dell’esperienza acquisita in Culturit oltre che di apprendimento. Inoltre è un momento per conoscere meglio i membri della propria Culturit Locale, i membri delle altre Culturit Locali cugine, dei relatori invitati e dei membri esterni interessati a scoprire e conoscere Culturit.
La Scuola di Formazione
Culturit si basa sulle relazioni personali prima di tutto. Una buona relazione tra i membri facilita le comunicazioni, la qualità dello svolgimento del progetto, la velocità nella presa delle decisioni e la instaurazione di ottime relazioni interpersonali: Team Building e Amicizia prima di tutto.
La Scuola di Formazione è prima di tutto un raduno di tutti i membri delle Culturit Locali.
Il format è strutturato come un WEF, su due giorni, con Aule, Workshop, Attività di Team Building, Visita e interventi con relatori di eccellenza e di eccezione dove sono presenti i membri del Team Nazionale, i membri dell’Advisory Board e dello Young Advisory Board,
L’appuntamento è semestrale ed è organizzato dal Team Nazionale.
Due giornate in cui i membri di tutte le Locali Culturit si radunano per condividere le loro esperienze. Riservato ai membri amministratori Culturit ed agli ospiti come le associazioni, i professori ed i professionisti con le quali Culturit collabora.
Una SF è l’occasione per tutti i membri amministratori di tutte le Culturit Locali di radunarsi due volte all’anno, di ascoltare relatori di eccellenza in modo unico ed esclusivo e di poter condividere tutte le esperienze avute negli ultimi 6 mesi di attività.
